Avui parlem sobre què són les hores complementàries així com la seva diferència amb les hores extraordinàries.
Les hores complementàries únicament poden existir en els contractes a temps parcial i són aquelles hores ordinàries que es poden afegir a les que ja figuren al contracte de treball. D’entrada, la seva realització només pot ser exigida si existeix un pacte entre l’empresa i el treballador sobre les mateixes.
Hi ha dues modalitats possibles d’hores complementàries: les hores pactades i les d’acceptació voluntària.
A) Hores complementàries pactades: Són aquelles que requereixen un pacte específic, exprés i escrit. Es poden estipular a l’inici del contracte o durant la seva vigència. Per tant, no es poden imposar unilateralment per part de l’empresa.
- El pacte ha de recollir el número d’hores complementàries que l’empresari pot exigir al treballador. Aquestes no poden excedir del 30% de les hores ordinàries de treball objecte del contracte i, en cap cas, es podrà superar les hores de treball a jornada complerta. En aquest punt cal remarcar que els convenis col·lectius poden fixar percentatges diferents límits d’un 30% i un 60% de les hores ordinàries contractades.
- Aquest pacte únicament es pot formalitzar en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals en el seu còmput anual.
- Tret que convencionalment es pacti un termini inferior, el treballador ha de conèixer el dia i hora de realització amb un preavís mínim de 3 dies.
- Aquest pacte pot quedar sense efecte per renúncia del treballador, mitjançant preavís de 15 dies, una vegada s’hagi complert un any des de la seva celebració, sempre i quan succeeixin algunes de les següents circumstàncies: L’atenció de responsabilitats familiars, per necessitats formatives, per incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.
B) Hores d’acceptació voluntàries: En els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a 10 hores setmanals en còmput anual, l’empresari pot, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d’hores complementàries d’acceptació voluntària. El número d’hores no pot superar el 15% ampliables al 30% por conveni col·lectiu.
El treballador pot negar-se a la realització d’aquestes hores, sense que això constitueixi conducte laboral sancionable.
Les hores complementàries es paguen com les hores ordinàries. El número d’hores i la seva retribució s’ha de reflectir en el full de salari. En tot cas, s’ha de respectar els límits legals de jornades i descans.
Tot i que en una propera entrada al blog explicarem què són les hores extraordinàries, és interessant apuntar breument quines són les principals diferències entre aquestes i les hores complementàries.
Com hem explicat, les hores complementàries únicament les poden realitzar els treballadors que tinguin un contracte a temps parcial. En canvi, les hores extraordinàries són hores de treball que superen la jornada laboral ordinària i, per tant, només la poden realitzar treballadors amb contracte a jornada complerta (només existeix l’excepció de la força major en els contractes a temps parcial).
La seva retribució és diferent ja que l’hora complementària es retribueix com l’hora ordinària i, en canvi, l’extraordinària es pot compensar amb descans o bé es pot retribuir com a mínim amb el valor de l’hora ordinària.
L’equip de Grup Girolex es posa a la teva disposició per a qualsevol consulta i/o aclariment en relació a les hores complementàries. Estarem encantats de poder ajudar-te i donar-te la tranquil·litat legal que et mereixes.