25 gen. Em poden acomiadar per publicar un vídeo a Tik-Tok?
Cada cop més, les xarxes socials ocupen un espai important en el dia a dia de les persones i són utilitzades en els diferents àmbits de la seva vida. El contingut que es publica a les mateixes arriba a un públic il·limitat i, com no pot ser d’una altra manera, també té una notable repercussió a les relacions laborals.
27 set. És ara nul l’acomiadament d’una persona malalta?
El passat 14 de juliol de 2022 va entrar en vigor la llei 15/2022, integral per la igualtat de tracte i la no discriminació. Són moltes les novetats que introdueix l’esmentada llei en matèria de no discriminació, ara bé, a l’article d’avui ens centrarem en una molt concreta i que de ben segur generarà molta expectació en les resolucions que els Tribunals puguin emetre, ja que dita norma pot comportar una notable variació en les qualificacions dels acomiadaments no justificats de la persona treballadora que estigui en situació de baixa mèdica.
07 set. La impugnació de l’alta mèdica
Si us trobeu en una situació de baixa i us donen l’alta, obligant-vos a la reincorporació a la feina sense estar recuperats o en condicions de desenvolupar de manera òptima les vostres tasques, des de Girolex us expliquem les diferents opcions que teniu.
15 juny Què és un acomiadament nul?
Un acomiadament pot ser qualificat com a procedent, improcedent o nul, i en el present article ens centrem en explicar aquest darrer.
10 maig Com es calcula la indemnització per acomiadament improcedent?
Aquest article és de caràcter pràctic i consisteix en explicar com es calcula la indemnització que correspon a l’acomiadament improcedent.
09 març Reforma laboral i subcontractació: Com afecta a les empreses i persones treballadores?
A l’article d’avui continuem desgranant la reforma laboral tractant un dels aspectes que més incidència pot tenir, en termes econòmics, tant per l’empresa com per la persona treballadora. Fa unes setmanes vam tractar la reforma de les modalitats contractuals, i avui ens centrarem en les modificacions que afecten a les subcontractacions entre empreses, tot fent referència també a certs aspectes que afecten als Convenis Col·lectius.
14 febr. CAS D’ÈXIT: Clienta afectada per una artritis reumatoide que és declarada en situació d’incapacitat permanent.
El passat 5 de gener de 2022 el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ens va notificar la sentència que estimava el nostre recurs, tot revocant la sentència d’un Jutjat Social de Girona i concedint la declaració d’Incapacitat Permanent Total a la nostra clienta.
18 gen. Els contractes temporals a la reforma laboral
La reforma laboral (RD 32/2021 de 28 de desembre) ha introduït novetats rellevants que impactaran directament en el dia a dia d’empreses i treballadors i, és per això, que anirem explicant la mateixa a través del seu anàlisis en diferents entrades d’aquest Blog.
15 des. Què és un pla d’igualtat i diversitat d’empresa?
El pla d’igualtat i diversitat d’una empresa és el conjunt de mesures encaminades a contribuir a erradicar la discriminació i assolir la igualtat de tracte o d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral.- 1
- 2