El passat 10 de juliol de 2021, va entrar en vigor la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància. En aquesta llei ,es desenvolupen tres aspectes mínims que ja apareixien recollits en l'Acord marc Europeu sobre el teletreball i és en primer lloc, la seva definició, essent necessària una regularitat en la seva prestació; en segon lloc, el caràcter voluntari per a la persona treballadora i l'empresa havent d'adoptar-se el mateix en virtut d'acord escrit que haurà de recollir totes les informacions escrites pertinents i, en tercer lloc, pel que fa a les seves condicions de treball, les persones que desenvolupin treball a distància es beneficiaran dels mateixos drets que els garantits per la legislació i els convenis col·lectius aplicables a les persones comparables que treballin en els locals de l'empresa.

Aconseguim que estimin la demanda a la nostra clienta, una Comunitat de Propietaris que reclamava a una empresa d’instal·lació d’envans pluvials que adeqüés l’obra a l’encàrrec inicialment efectuat. ANTECEDENTS DE FET: En aquesta secció us volem compartir una altra sentència favorable  que ha obtingut l’equip de Girolex,...

En aquesta secció us volem compartir una altra sentència favorable  que ha aconseguit l'equip de Girolex, aconseguint que es desestimés una demanda de vicis ocults interposada contra el nostre client, que va actuar com a intermediari en la venta d'un vehicle de segona mà.  Antecedents de...

amet, ut consectetur tristique Donec nunc ut