Avui parlem sobre què són les hores complementàries així com la seva diferència amb les hores extraordinàries. Les hores complementàries únicament poden existir en els contractes a temps parcial i són aquelles hores ordinàries que es poden afegir a les que ja figuren al contracte de treball. D’entrada, la seva realització només pot ser exigida si existeix un pacte entre l’empresa i el treballador sobre les mateixes.

La finalització del mes d’agost i el començament del mes de setembre, va ser encarat amb molta incertesa per les empreses que més han patit les restriccions imposades per les autoritats governamentals per tal de contenir la propagació de la Covid 19. Com ha sigut notori, molts sectors o bé tenien restriccions d’aforament o, directament, encara estaven tancats i no podien exercir la seva activitat. Aquestes empreses veien amb preocupació el fet que a data 30 de setembre finalitzessin els ERTO i no sabien com actuar, en tant que no podien donar ocupació efectiva als seus treballadors.

El passat 10 de juliol de 2021, va entrar en vigor la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància. En aquesta llei ,es desenvolupen tres aspectes mínims que ja apareixien recollits en l'Acord marc Europeu sobre el teletreball i és en primer lloc, la seva definició, essent necessària una regularitat en la seva prestació; en segon lloc, el caràcter voluntari per a la persona treballadora i l'empresa havent d'adoptar-se el mateix en virtut d'acord escrit que haurà de recollir totes les informacions escrites pertinents i, en tercer lloc, pel que fa a les seves condicions de treball, les persones que desenvolupin treball a distància es beneficiaran dels mateixos drets que els garantits per la legislació i els convenis col·lectius aplicables a les persones comparables que treballin en els locals de l'empresa.
velit, consectetur id, efficitur. nec luctus at eget pulvinar