El Tribunal Constitucional ha declarat inconstitucional i nuls un seguit d’articles de la Llei d’Hisendes Locals que estableixen el mètode per calcular el conegut popularment com a impost de plusvàlua municipal, ja que s’assumeixen que el terreny urbà sempre incrementa de valor amb independència de la seva pròpia existència i quantia real.

Avui parlem sobre què són les hores complementàries així com la seva diferència amb les hores extraordinàries. Les hores complementàries únicament poden existir en els contractes a temps parcial i són aquelles hores ordinàries que es poden afegir a les que ja figuren al contracte de treball. D’entrada, la seva realització només pot ser exigida si existeix un pacte entre l’empresa i el treballador sobre les mateixes.

Aconseguim que la nostra clienta recuperi les quantitats pagades per la reparació definitiva d’un dels camions de la seva empresa i que la indemnitzin pels danys i perjudicis patits per l’empresa degut a la paralització del camió.

La finalització del mes d’agost i el començament del mes de setembre, va ser encarat amb molta incertesa per les empreses que més han patit les restriccions imposades per les autoritats governamentals per tal de contenir la propagació de la Covid 19. Com ha sigut notori, molts sectors o bé tenien restriccions d’aforament o, directament, encara estaven tancats i no podien exercir la seva activitat. Aquestes empreses veien amb preocupació el fet que a data 30 de setembre finalitzessin els ERTO i no sabien com actuar, en tant que no podien donar ocupació efectiva als seus treballadors.

La resposta és sí. En els casos en què un matrimoni amb o sense fills, en societat de guanys o separació de béns, ha fixat com habitatge familiar un immoble que li pertany a un dels cònjuges en exclusiva, el cònjuge propietari necessitarà el consentiment de l'altre per realitzar qualsevol acte de disposició que afecti les facultats sobre l’ús i gaudi del bé.

El passat 10 de juliol de 2021, va entrar en vigor la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància. En aquesta llei ,es desenvolupen tres aspectes mínims que ja apareixien recollits en l'Acord marc Europeu sobre el teletreball i és en primer lloc, la seva definició, essent necessària una regularitat en la seva prestació; en segon lloc, el caràcter voluntari per a la persona treballadora i l'empresa havent d'adoptar-se el mateix en virtut d'acord escrit que haurà de recollir totes les informacions escrites pertinents i, en tercer lloc, pel que fa a les seves condicions de treball, les persones que desenvolupin treball a distància es beneficiaran dels mateixos drets que els garantits per la legislació i els convenis col·lectius aplicables a les persones comparables que treballin en els locals de l'empresa.
non venenatis fringilla elit. Aliquam ultricies consectetur luctus vulputate, sit